Verbul „a (se) integra”, conform Dicționarului Explicativ Român, semnifică: „a (se) include, a (se) îngloba, a (se) incorpora, a (se) armoniza într-un tot”.
Integrarea a fost subiectul dezbătut de Dana Popa și de cei aproape 75 de participanți la workshop-urile susținute în Haga și Amsterdam în cadrul lansării Fundației Români pentru Români Olanda.
Dana Popa este atat terapeut intercultural de familie și relații, cât și vicepreședinta și fondatoarea acestei fundații care dorește să contribuie la dezvoltarea unei comunități românești puternice în Olanda. Pasionată de dezvoltarea oamenilor și psihologie, Dana s-a mutat în Olanda în 1990 din dorința de a vedea noi perspective și de a studia.
Dornici să își exprime opiniile și experințele legate de procesul de integrare într-o cultură nouă, participanții au contribuit cu mult entuziasm la schimburile de idei. S-a vorbit mult despre Olanda, dar s-a subliniat că putem considera acest proces ca fiind aplicabil pentru orice țară străină în care am dori sa ne integrăm.
Workshop-urile s-au dovedit a fi foarte interactive iar participanții noștri au definit astfel integrarea: Asimilare, Familiarizare, Înțelegerea limbii, culturii, Interacțiune, Curaj, Participare, Implicare în viața socială, Sa fii în largul tău, Înțelegerea societății, Să cunoști valorile și să te adaptezi, Să privești în viitor: copiii (speriați, trebuie să aleagă între două țări), Să te simți ca acasă, Să te simți bine unde ești, Interacțiune locală, Sistemul social, Natura, Să funcționezi cu propria identitate în societatea nouă, Să respecți și înțelegi diferențele culturale, Să ajungi la maturitate emotională, mentală, culturală și socială, Experiențe noi, Să te îndrăgostești de noua societate.
Cele de mai sus au fost concluzionate în urma unor discuții libere, purtate de oameni cu diferite țeluri, educații și principii, care au un singur lucru în comun: viața în Olanda.
Pentru explicarea etapelor integării, Dana a folosit „iceberg-ul cultural”. Putem interpreta integrarea ca pe un „iceberg” cu o parte vizibilă și cu o parte de care ne lovim în momentul în care pătrundem din ce în ce mai adânc în structura unei culturi străine. Desigur, intensitatea loviturii depinde de la o personalitate la alta și fiecare o experimentează diferit.
Partea vizibilă are în structura ei aspecte pe care oamenii le pot discuta și le pot descoperi încă de la primele interacțiuni: limbă, drapel, literatură, folclor, sărbatori, mâncare, vacanțe, artă, vestimentație. Când vorbim despre cea de-a doua parte, ea pare să necesite timp de cunoaștere, curiozitate, documentare legată de noua cultură. O putem defini prin:
- noțiuni de: curtoazie, prietenie, leadership, curățenie, modestie, frumusețe;
- stiluri și reguli de comunicare, expresia feței, gesturi, contact vizual, spațiu personal, atingere, limbaj corporal, conversație socială, emoții, tonul vocii;
- atitudine față de: cei în vârstă, adolescenți, cei dependenți de ajutor, reguli, așteptări, muncă, autoritate, cooperare versus competiție, atitudinea față de animale, vârstă, păcat, moarte;
- concepte fata de: sine, timp, trecut și viitor, justiție și adevăr, roluri legate de vârstă, sex, clasa socială, gen, familie, statut;
- viziune asupra: religiei, căsniciei, relațiilor, creșterea copiilor, luarea deciziilor, rezolvarea problemelor.
Sunt multe aspecte pe care nu le discernem de la început, și cu cât începem să descoperim mai mult noua societate, cu atât încep să apară mai multe concepte și noțiuni de viață pe care nu le mai înțelegem. Trebuie să menții o comunicare deschisă cu cei jur, să fii conștient de faptul că te vei schimba și că cei din jur se vor schimba. Cu cât schimbarea este conștientizată, acceptată, îmbrățișată, cu atât procesul de integrare devine mai simplu.
Dezbaterea acestei teme și toate ideile prezentate de-a lungul celor două workshop-uri au adus sau confirmat noi idei pentru posibile proiecte ale Fundației Români pentru Români Olanda. Aici putem enumera:
- workshop-uri de integrare și parenting
- crearea unui ghid practic de informare (școală, sănătate)
- evenimente interactive, interculturale romano-olandeze
- întâlniri periodice pentru schimb de experiențe
- cursuri de limba neerlandeză și română
- ajutor pentru cei la nevoie
- organizare de voluntariat, cooperarea cu alte grupuri și fundații etc.
Ce se dorește pe viitor?
Se dorește crearea unei platforme puternice la care să participe activ atât românii, cât și partenerii, prietenii și/sau colegii lor, de naționalități diferite.
Migrația, trecerea de la o cultură la alta, oricât ar părea de dificilă, trebuie sărbătorită. Acest proces poartă numele de „rite de passage” (ritual de inițiere) și a fost inițiat de etnograful Arnold van Gennep. „Rite de passage” se definește precum trecerea unui individ de la un grup la altul, fapt ce atrage cu sine o schimbare semnificativă a poziției în societate. Acesta face parte din evoluția noastră și din integrarea la noua cultură.
Mulțumim tuturor celor care au fost prezenți la aceste workshop-uri și la lansările organizației, și vă așteptăm cu drag să vă alăturați Fundației Români pentru Români Olanda pentru a susține integrarea și succesul într-o țară în care românii au un cuvânt important de spus și unde aportul lor este semnificativ.
Echipa ROMPRO
