Conflictele și pierderea locului de muncă în Olanda

Să faci față unei probleme sau unui conflict la locul de muncă este întotdeauna dificil. Mai ales atunci când te afli într-o țară nouă și nu știi care ar trebui să fie procedurile corecte. În acest articol vei găsi îndrumare în tratarea conflictelor la locul de muncă și a rezilierii contractului de muncă în Țările de Jos.

Conflicte la locul de muncă

Dacă întâmpinați dezacorduri la locul de muncă, fie cu un coleg, fie cu angajatorul, și nu puteți rezolva problema, atunci este posibil să aveți nevoie de o terță parte imparțială care să vă ajute la medierea situației.  Conflictele la locul de muncă pot include forme de comportament inadecvat, hărțuire, intimidare sexuală, discriminare sau agresiune.

Legea privind condițiile de muncă

În conformitate cu Legea privind condițiile de muncă (Arbowet), companiile din Țările de Jos sunt obligate să-și protejeze angajații de astfel de stres psihologic.  Prin urmare, multe companii au un consilier sau un confident, cunoscut sub numele de persoana de încredere (vertrouwenspersoon), care este special instruit pentru a primi rapoarte sau reclamații și pentru a le trata într-o manieră susținătoare și adecvată.

Link util: https://www.arboportaal.nl/documenten/publicatie/2010/05/10/arbeidstijdenwet-english-version

Cum să caute sprijin? 

Dacă nu există un consilier, atunci ar trebui să luați legătura cu cineva din departamentul resurse umane (P&O) sau din Comitetul de întreprindere (OR, ondernemingsraad), care este un fel de comitet reprezentativ al angajaților în organizațiile cu peste 50 de persoane. Dacă sunteți membru  a unui sindicat (vakbond) puteți cere și îndrumare de la un reprezentant al sindicatului.  De asemenea, puteți solicita consiliere juridică externă de la un avocat de muncă sau de la Het Juridisch Loket, un serviciu guvernamental care oferă consiliere juridică gratuită.

Pierderea locului de muncă în Țările de Jos

Angajatorii din Țările de Jos nu pot concedia un angajat la întâmplare.  Ei trebuie să aibă un motiv întemeiat pentru a rezilia un contract și trebuie să respecte reguli destul de stricte de concediere.  Există mai multe motive diferite pentru care vă puteți pierde locul de muncă (ontslagen zijn) în Țările de Jos: poate contractul dvs. temporar nu este reînnoit, poate compania dvs. se restructurează și rolul dvs. va dispărea sau poate există o conduită greșită la locul de muncă pe care angajatorul o consideră suficient de gravă ca să te concedieze.

Iată o prezentare generală a principalelor motive și procese pentru a vă pierde locul de muncă în Țările de Jos:

      1. Expirarea unui contract temporar

Întrucât un contract temporar are deja o dată de încheiere prestabilită, nu poți face mare lucru dacă angajatorul tău nu dorește să-l reînnoiască după acest timp.  Un contract temporar nu poate fi reziliat anticipat decât dacă dvs. și angajatorul dumneavoastră sunteți de comun acord sau dacă ați convenit altfel în contract.  Cel mai important, angajatorul tău trebuie să îți spună cu cel puțin o lună înainte dacă contractul tău temporar va fi reînnoit sau nu.  Dacă au nevoie de mult timp pentru a vă informa, atunci este înțelept să le reamintiți că aveți dreptul legal la un preaviz de o lună.

Dacă ai avut o serie de trei sau mai multe contracte temporare cu același angajator, sau ai avut contracte temporare de doi sau mai multi ani, atunci contractul tau temporar devine automat definitiv.  Dacă angajatorul dumneavoastră dorește să vă concedieze într-o astfel de situație, atunci aveți dreptul la aceeași procedură de concediere ca și pentru un contract permanent.

      2. Încetarea unui contract permanent

 Dacă aveți un contract permanent, atunci angajatorul dumneavoastră vă poate concedia numai în anumite condiții, care sunt enumerate mai jos.  Condiții suplimentare de reziliere specifice angajatorului dvs., cum ar fi perioada de preaviz, pot fi, de asemenea, enumerate în contractul dvs. permanent.

      • Redundanță prin restructurarea companiei:  În cazul în care compania angajatorului dumneavoastră se restructurează sau trece prin dificultăți financiare grave, atunci acesta vă poate concedia (bedrijfseconomisch ontslag).  Cauzele unei astfel de rezilieri pot include închiderea (parțială) a companiei, o scădere a veniturilor, pierderea clienților, relocarea afacerii, externalizarea sau pierderea unei subvenții. Acesta este cel mai frecvent motiv pentru rezilierea contractului care nu are legătură cu performanța unui angajat, deoarece acoperă o gamă destul de largă de motive.  O companie va trebui să poată dovedi aceste motive la tribunalul subsector (kantonrechter) în cazul în care angajatul nu acceptă contractul de reziliere și duce problema în instanță.

      • Demitere pentru performanță slabă: Dacă nu îndepliniți cerințele rolului dvs. sau dacă v-ați comportat inadecvat, iar situația nu se îmbunătățește în timp, atunci este posibil să fiți concediat pentru performanță slabă (disfunctioneren). Un angajator nu poate pur și simplu concedia un angajat pentru performanță slabă.  Ei trebuie să ofere feedback oficial angajatului, de exemplu în timpul unei întâlniri de evaluare a performanței.  De asemenea, aceștia pot concepe o strategie de îmbunătățire (verbetertraject), cum ar fi formarea sau îndrumarea suplimentară, pentru următoarele săptămâni sau luni, pentru a ajuta angajatul să depășească aceste probleme.  Dacă performanța angajatului nu se îmbunătățește în timp, atunci angajatorul poate avea motive rezonabile de concediere.

      • Demitere instantanee: Concedierea instantanee este o formă excepțională de concediere în care un angajator poate concedia un angajat pe loc pentru cazuri grave de abatere, cum ar fi furt, delapidare, abuz, insultă sau refuz de a lucra.  Un angajator trebuie să aibă un motiv convingător pentru a concedia un angajat în acest fel și trebuie să acționeze imediat, notificând angajatul cu privire la conduita greșită a acestuia.Dacă sunteți concediat pe loc, atunci nu aveți dreptul să primiți ajutor de șomaj.

Alte motive pentru rezilierea contractului pot include o relație de lucru întreruptă, din cauza unui conflict la locul de muncă, cum ar fi hărțuirea sau nerezolvarea dezacordurilor, sau incapacitatea de a lucra, cum ar fi o boală pe termen lung.  În astfel de cazuri, este înțelept să solicitați îndrumare juridică, deoarece este posibil să aveți dreptul la protecție suplimentară în caz de concediere.

Procesul de reziliere și contract

Dacă angajatorul dvs. dorește să vă rezilieze contractul permanent, atunci șeful sau supervizorul vă va spune oficial, adesea în prezența unui reprezentant din cadrul resurselor umane.  În acest moment, sau la scurt timp după, vă vor prezenta un contract de reziliere.  În funcție de circumstanțe, este posibil să fiți de așteptat să continuați să lucrați până la finalizarea rezilierii sau să fiți trimis acasă (imediat) după întâlnire și să nu mai lucrați.  Această știre poate veni ca un șoc.  Cel mai important lucru de făcut este să nu iei decizii bruște.

În primul rând, trebuie să citiți cu atenție și să verificați contractul de reziliere.  Rezilierea nu este definitivă până când nu sunteți de acord și nu o semnați.  Dacă aveți motive serioase pentru a nu fi de acord cu contractul, atunci nu îl semnați și solicitați în schimb consiliere juridică.

 Rețineți că nu există limită de timp pentru verificarea contractului.  Oamenii au nevoie de obicei de câteva zile pentru a verifica textul și a digera știrile.  Dacă situația este mai complexă, atunci această perioadă se poate prelungi până la săptămâni sau mai mult.

Întrebați dacă compania este dispusă să vă ofere bani pentru a vă acoperi taxele legale pentru ca un avocat să verifice contractul cu dvs., aceasta este o practică destul de comună.

Când examinați contractul, ar trebui să verificați detalii precum:

• Motivul concedierii (dacă sunteți responsabil, este posibil să nu fiți eligibil pentru prestații de șomaj).
• Salariul final (pana la ce data?).
• Plata concediilor de concediu restante, a bonusurilor sau a altor beneficii.
• Plata compensației (dacă există).
• Clauza de non-concurență (concurrentiebeding) care vă poate restricționa să lucrați pentru concurenți pentru o anumită perioadă.
• Perioada de preaviz (opzegtermijn) pe care trebuie să ți-o dea angajatorul înainte de a vrea să-ți încheie contractul depinde de cât timp lucrezi la companie.

Perioada minimă de preaviz este de o lună, care se aplică până la cinci ani de muncă.  Dacă lucrezi la o companie de 5-10 ani, sunt două luni și de 10-15 ani sunt trei luni.  Salariul dumneavoastră este încă plătit în perioada de preaviz.  Dacă sunteți încă în perioada de probă (proeftijd) sau sunteți concediat pe loc, atunci nu este necesară nicio perioadă de preaviz.

Demisia de la locul de muncă

Dacă găsești un alt loc de muncă în Țările de Jos, te muți în străinătate sau vrei să faci ceva diferit (de exemplu, să-ți începi propria afacere sau să studiezi), atunci poți să-ți demisionezi (ontslag nemen).  

Rețineți că companiile precizează de obicei perioada de preaviz de demisie în contractul de muncă: în mod normal, o lună sau mai mult.  Așadar, dacă intenționați să începeți un nou loc de muncă, asigurați-vă că vă informați angajatorul suficient de devreme pentru a evita întârzierile cu tranziția la locul de muncă.

Solicitarea ajutorului de șomaj

În funcție de cât timp ați lucrat la locul de muncă și de natura concedierii, este posibil să aveți dreptul să primiți ajutor de șomaj (WW-uitkering).  Trebuie să solicitați indemnizație de șomaj într-un anumit interval de timp de la încheierea locului de muncă, uneori înainte de data finală acoperită de salariu, deci asigurați-vă că investigați cerințele cât mai curând posibil.

Caut un loc nou de muncă

Odată ce v-ați recuperat din șocul de a vă pierde locul de muncă, atunci puteți începe să vă gândiți la viitor.  S-ar putea să ai nevoie mai întâi de o pauză pentru a-ți limpezi mințile sau s-ar putea să începi imediat să cauți un nou loc de muncă.  Orice ați alege să faceți, amintiți-vă că schimbarea, deși descurajantă, aduce și oportunități.

 

Autor: Loredana Tripp